Mar iontaofamonaróir scáileán tadhaill, D'fhonn ár n-inniúlacht i ndéantúsaíocht agus dearadh taispeáint tadhaill a fheabhsú, ag tairiscint na monatóireachtaí scáileáin tadhaill is fearr duit, tá bainistíocht acmhainní daonna saibhrithe ag Horsent ar inniúlacht, oiliúint agus feidhmíocht fostaithe mar a leanas:
Deimhniú inniúlachta
Sula bhfostaítear an fostaí nua, déanann na hacmhainní daonna tástáil ar chumas a bpoist trí agallamh agus soláthraíonn na hiarrthóirí teastais acadúla, taithí oiliúna agus teastais ghaolmhara.Tar éis an agallaimh, líonann an t-agallóir an "Foirm Mheasúnaithe Taifead Agallaimh" chun cumas an iarrthóra an post a chomhlíonadh a mheas agus taifead an agallaimh a choinneáil.
Traenáil
Eagraíonn Acmhainní Daonna an 2ú suirbhé ar éileamh oiliúna i mí na Nollag gach bliain chun “Foirm Iarratais Oiliúna” gach roinne a bhailiú.De réir acmhainní agus riachtanais na cuideachta, socraíonn na hacmhainní daonna plean oiliúna inmheánacha agus oiliúna seachtracha na cuideachta, foirmíonn siad an "plean oiliúna bliantúil", agus tar éis ceadú an bhainisteora ginearálta, eagraíonn an roinn riaracháin acmhainní daonna agus cuireann sé i bhfeidhm é.
Féadfar an Plean Oiliúna Bliantúil a choigeartú de réir mar is gá agus ba cheart é a athcheadú.
In obair phraiticiúil, is féidir cineálacha éagsúla oiliúna a eagrú go sealadach de réir mar is gá, agus déanann na ranna ábhartha pleananna a mholadh agus a chur i bhfeidhm tar éis don bhainisteoir ginearálta iad a cheadú.
Tá oiliúint sheachtrach na cuideachta eagraithe agus á bhainistiú ag an Roinn AD, agus déanann an 3ú páirtí teagmháil leis an institiúid oiliúna de réir riachtanais na ndlíthe agus na rialachán ábhartha ar nós soláthróir painéal tadhaill, cliant scáileán tadhaill tionsclaíoch, cliant both scáileán tadhaill… .Tá fostaithe amuigh le haghaidh oiliúna agus ní mór iad a athbhreithniú ag a maoirseoir agus faomhadh ag an mbainisteoir ginearálta.
Tá clár oiliúna inmheánach Horsent comhcheangailte go príomha le hobair ghnó na roinne, feabhas a chur ar scileanna fostaithe, etc., go príomha trí chumarsáid inmheánach, plé, agus teagasc.Agus bealaí eile.Nuair is cuí, cuir léachtaí le chéile, oibríochtaí ar an láthair mar oibríocht cóimeála monatóireachta scáileáin tadhaill, tástáil feidhm monatóireachta tadhaill agus foirmeacha eile.
De réir an phlean oiliúna, déantar an oiliúint d'fhostaithe úra, foireann bhainistíochta, teicnící ', oibreoirí táirgeachta, pearsanra stórais, innealtóir cáilíochta, foireann saotharlainne, cigirí, etc. Do bhainisteoirí ag gach leibhéal agus pearsanra a bhfuil tionchar acu ar an dteagmháil. scáileán, cáilíocht monatóireachta tadhaill (táirgeadh, cigireacht, bainistíocht stórais, pearsanra iniúchta inmheánaigh, pearsanra bainistíochta tástála), go háirithe pearsanra príomhshuímh, uair sa bhliain ar a laghad, an oiliúint ar eolas cáilíochta scáileán tadhaill agus scileanna gairmiúla.
Trí oiliúint, d'fhoghlaim fostaithe:
a) An tábhacht a bhaineann le ceanglais chustaiméirí agus ceanglais dhlíthiúla agus rialála a chomhlíonadh;
b) iarmhairtí sárú na gceanglas seo;
c) Ábharthacht agus tábhacht na ngníomhaíochtaí féin d'fhorbairt na cuideachta agus conas cur le baint amach cuspóirí cáilíochta an scáileáin tadhaill.
Ba cheart don chuideachta oiliúint ionduchtaithe a dhéanamh d’fhostaithe úra, lena n-áirítear:
a) Bunoiliúint cuideachta, lena n-áirítear próifíl na cuideachta, cultúr corparáideach, tabhairt isteach táirgí cuideachta, etc.;
b) Bainistíocht cáilíochta, cuspóirí cáilíochta agus eolas cáilíochta gaolmhar na cuideachta maidir le scáileán tadhaill, feasacht ar cháilíocht, agus feasacht sábháilteachta le linn déantúsaíochta scáileáin tadhaill, lena n-áirítear gabháil d'ábharthacht agus do thábhacht an phoist;
c) Rialacha agus rialacháin bhainistíochta ábhartha na cuideachta, lena n-áirítear córas freastail, córas airgeadais, etc.;
d) Córais rúndachta agus rúndachta cosúil le scáileáin tadhaill OEM, scáileán tadhaill saincheaptha, etc.
e) oiliúint iontrála, lena n-áirítear eolas bunúsach ar theicneolaíocht scáileán tadhaill, teicneolaíocht scáileán tadhaill capacitive, conas a oibríonn scáileán tadhaill, treoracha suímh, modhanna oibríochta trealaimh, céimeanna, cúrsaí sábháilteachta, etc.
Déanann an Roinn Acmhainní Daonna an oiliúint Iontrála a eagrú agus a chur i bhfeidhm chun cabhrú leis na fostaithe nua, le taifead i Measúnú Oiliúna Comhdhála
Cinneann ceann na roinne oiliúint iontrála scáileáin tadhaill e), mar shampla, an roinn táirgeachta monatóireachta tadhaill, chun an comhairleoir oiliúna iontrála fostaithe nua a ainmniú, agus foirmíonn an comhairleoir plean oiliúna, arna eagrú agus arna chur i bhfeidhm ag an gcomhairleoir tar éis é a fhormheas. ag ceann na roinne.Déantar an timthriall oiliúna a shioncronú leis an tréimhse phromhaidh.Cáilithe sular thosaigh an post foirmiúil
Bunaíonn Acmhainní Daonna taifead oiliúna pearsanta agus coimeádann siad taifid oiliúna na bhfostaithe ag gach leibhéal.
Meastóireacht ar éifeachtacht na hoiliúna
Maidir le hoiliúint inmheánach, úsáidtear na taifid seo a leanas le haghaidh meastóireachta éifeachtúlachta: “Foirm Thaifead Measúnaithe Oiliúna Comhdhála” nó achoimre ar thorthaí scrúdaithe/measúnaithe nó oiliúna.Ina measc, tá cigireacht, tástáil, bainistíocht stórais, agus oiliúint oibreoirí bunaithe ar thorthaí scrúdaithe (fíorú) mar bhunús le haghaidh meastóireachta éifeachtach.
Cuirfear an deimhniú cáilíochta oiliúna (deimhniú) agus/nó an Fhoirm Achoimre Oiliúna sheachtrach i bhfeidhm."
Ag iarraidh tuilleadh eolais a fháil faoiár nuacht cuideachtaagus oiliúint foirne?Fág ábhar do spéise trí na foirmeacha a líonadh sa chúinne ar dheis.
Am postála: Jul-13-2022
